§ 1


Formålsparagraf

1.1


Trondheimserklæringen er foreningens verdigrunnlag som tilsier at foreningen skal motarbeide vold i dens ulike former. Spesielt vil foreningen bidra til at vold mot kvinner, voldtekt samt seksuelle overgrep mot barn av begge kjønn betydelig forminskes.

1.2


Ett av virkemidlene til dette er medlemskap i foreningen selv: Gjennom MMV får menn i alle aldre, felles og som enkeltpersoner, en utvidet mulighet til å fungere som positive rollemodeller i sine respektive miljøer.

1.3


For å nå sine mål tilstreber foreningen dessuten å hel- eller deltidsansette menn som skal drive rekrutteringsarbeid samt forebyggende og holdningsskapende arbeid i skoleverket og i det offentlige rommet.

1.4


For å oppnå et tilstrekkelig pengegrunnlag til sitt arbeide skal foreningen drive rekrutteringsarbeid samt søke samarbeid med det private næringsliv og støtte fra det offentlige.

1.5


I arbeidet for foreningens mål skal en benytte seg av faglig ekspertise fra og samarbeidsmuligheter med relevante organisasjoner, institusjoner, fag- eller privatpersoner.



§ 2


Medlemskap

2.1


Berettiget til medlemskap er menn fom. fylte 16 år av alle nasjonaliteter med boadresse i Norge.

2.2


En blir medlem ved å støtte Trondheimserklæringen per underskrift og ved å betale medlemskontingent for ett år av gangen.

2.3


Medlemslisten skal være offentlig tilgjengelig.

2.4


Så snart det økonomiske grunnlaget er tilstrekkelig skal foreningens medlemmer få et personlig medlemsbevis samt en offisiell pins som kan vise utad at en er medlem i foreningen.

2.5


Et medlemskap hviler dersom et medlem blir politianmeldt for vold, voldtekt eller seksuelle overgrep inntil anmeldelsen er trukket tilbake, etterforskningen henlagt, anklagen frafallt eller inntil frifinnelse har funnet sted. Medlemmet oppfordres å meddele foreningens styre selv at vold-, voldtekts- eller overgrepsrelatert anmeldese mot medlemmet har funnet sted. I en periode fra anmeldelse til dens frafall er medlemmet ikke berettiget til å føre med seg verken foreningens medlemsbevis eller offisielle pins. Medlemmets navn på medlemslisten får inntil videre merknaden ”Medlemskap hviler”.

2.6


Et medlem rehabiliteres

a)


ved strafferettslig frifinnelse for anklage om vold, forsøkt eller fullbyrdet voldtekt, samt seksuelle overgrep mot barn.

b)


når anmeldelse eller anklage om vold, forsøkt eller fullbyrdet voldtekt, samt seksuelle overgrep mot barn frafalles.

c)


når generalforsamlingen hever et styrevedtak om eksklusjon.

2.7


Medlemskapet opphører

a)


3 måneder etter utløp av den til en hver tid gjeldende fristen for betaling av medlemskontingent dersom medlemmet ikke har betalt. For å unngå dette skal medlemmet purres i god tid.

b)


når et medlem motarbeider eller skader foreningens formål eller drift. Beslutning om eksklusjon må taes av et fulltallig styre med minst 2/3-flertall. Det aktuelle medlem må gis anledning til å legge fram sin sak skriftlig og muntlig foran styret. Medlemmet kan fremme sin sak på ny foran førstkommende generalforsamling. Generalforsamlingen kan heve et styrevedtak om eksklusjon med enkelt flertall.



§ 3


Foreningens ledelse

3.1


Generalforsamlingen

3.1.1


Generalforsamlingen er foreningens øverste organ. Alle medlemmer har møte-, forslags-, tale- og stemmerett.

3.1.2


Stiftelsesmøtet i 2001 er foreningens første generalforsamling. Den vedtar foreningens verdigrunnlag og statutter og velger styret.

3.1.3


Første ordinære generalforsamling skal holdes i begynnelsen av 2003, deretter annet hvert år.

3.1.4


Fom. 2003 behandler forsamlingen årsberetning og regnskap, fastsetter kontingent, vedtar budsjett og vedtektsendringer, velger valgkomiteen, velger styret og vedtar eller avviser styrevedtak som krever generalforsamlingens godkjenning etter statuttene.

3.1.5


I særlige tilfeller kan styret med 2/3 flertall innkalle til ekstraordinær generalforsamling. Det samme gjelder dersom minst 15% av medlemsmassen skriftlig krever det.

3.2


Styret

3.2.1


Foreningen skal ha et styre bestående av leder, nestleder, sekretær, kasserer, 3 ytterligere ordinære medlemmer og 3 varamedlemmer. Det er ønskelig at styrets sammensetning har et innslag av foreningens aldersmessige og tverrkulturelle sammensetning.

3.2.2


Styret er foreningens øverste organ mellom årsmøtene. Styret foretar ansettelser, større økonomiske disposisjoner, ivaretar oppgaver som er nevnt i statuttene og treffer andre vedtak som tjener foreningens formål.

3.2.3


Dersom alle medlemmers møte- og stemmerett på generalforsamlingen blir praktisk umulig å ivareta, er styret pålagt å utarbeide retningslinjer for antall delegater, deres nominasjon osv. Et enkeltmedlems møte-, forslags-, tale- og stemmerett kan likevel ikke nektes dersom medlemmet selv insisterer på det. Retningslinjene skal vedtas av styret med 2/3 flertall og godkjennes av førstkommende generalforsamling.

3.2.4


Styret kan delegere oppgaver som hører under foreningens daglige drift, til en daglig leder og hans stab.

3.2.5


Styret er beslutningsdyktig når leder eller nestleder samt 4 ytterligere styremedlemmer er til stede. Unntatt er eksklusjons- , økonomi- og ansettelsessaker der styret skal være fulltallig.

3.2.6


Styremøter ledes av leder eller nestleder. Ved stemmelikhet har leder dobbeltstemme. Hvis leder ikke er til stede, går dobbeltstemmen over til nestleder.

3.2.7


Styreverv skal være ulønnet.

3.2.8


Styret vedtar retningslinjer for dekning av utgifter forbundet med tillitsverv i foreningen. Retningslinjene må godkjennes av førstkommende generalforsamling.



3.3


Leder og nestleder

3.3.1


Leder og nestleder velges av generalforsamlingen for en periode på 2 år.

3.3.2


Leder er i samråd med nestleder foreningens øverste organ mellom styremøtene. Han representerer foreningen utad, disponerer foreningens midler når det gjelder den daglige driften. Han kaller inn til og leder styremøtene.

3.3.3


Leder kan i samråd med styret delegere fullmakter til en daglig leder, dog ikke retten til å innkalle og lede styremøtene.

3.3.4


Dersom leder delegerer fullmakter til daglig leder, plikter han sammen med styret å påse at daglig leder fuller sin oppgave i overenstemmelse med styrets vedtekter og retningslinjer og foreningens statutter.

3.3.5


Dersom leder fratrer sitt verv før hans valgperiode er over, rykker nestleder inn i hans posisjon.

3.3.6


Ny nestleder velges av styret blant styremedlemmene eller foreningens ordinære medlemmer. Styret plikter i denne sammenhengen å ivareta alle medlemmers forslagsrett på en dertil egnet måte.

3.3.7


Dersom leder og nestleder fratrer sitt verv sammen før deres valgperiode er over, skal det resterende styret innkalle til ekstraordinær generalforsamling hvor ny leder og nestleder velges.

3.4


Daglig leder

3.4.1


Foreningen kan ha en daglig leder som er hovedansvarlig for foreningens daglige arbeid.

3.4.2


Daglig leder ansettes i så fall av styret etter innstilling fra leder, nestleder og et ytterligere styremedlem.

3.4.3


Daglig leders ansvarsområde kan omfatte deltakelse i den offentlige debatten, rekrutteringsarbeid, det daglige personalansvar for ansatte, økonomisk disposisjonsrett mht. foreningens daglige drift m.m. Ytterligere retningslinjer utarbeides og vedtas av styret. Førstkommende generalforsamling skal godkjenne disse retningslinjene.

3.4.4


Daglig leder har møte- og informasjonsplikt samt forslagsrett overfor styret, dog ikke stemmerett.

3.5


Kasserer

3.5.1


Kasserer er ansvarlig for foreningens midler og den daglige regnskapsførsel.

3.5.2


Mht. til økonomiske disposisjoner har kasserer vetorett mot leder eller daglig leder dersom han anser balansen i foreningens økonomi som truet. Ilagt veto kan oppheves av styret med enkelt flertall.

3.5.3


For å avlaste kasserer kan daglig regnskapsførsel delegeres til en medarbeider i daglig leders stab. Kasserers hovedansvar og vetorett forblir imidlertid uberørt av en slik ordning.

§ 4


Vedtektsendringer

4.1


Vedtektsendringer skal foretas av generalforsamlingen med 2/3 flertall.

§ 5


Oppløsning av foreningen

5.1


Oppløsning av foreningen vedtas av en generalforsamling med 2/3 flertall.

5.2


Ved oppløsning skal foreningens disponible midler tilføres en barne- og/eller kvinnerelatert organisasjon som arbeider for lignende mål som foreningen selv.

§ 6


Ikrafttreden

6.1


Disse vedtektene trer i kraft den 02.12.2001.